Gestão Avançada de Recursos Humanos
Uma eficaz gestão dos recursos humanos surge, cada vez mais, como um imperativo de todas as organizações na actual sociedade do conhecimento, caracterizada por um forte ambiente de competitividade, no plano local, nacional e global. As organizações, para serem bem sucedidas, necessitam de delinear adequadas políticas de recursos humanos e alinhá-las com a sua estratégia, integrando pessoas e tecnologias, desenvolvendo o potencial dos colaboradores e das equipas de trabalho, criando uma cultura que envolva toda a organização na prossecução dos objectivos estratégicos.
A pós-graduação em Gestão Avançada de Recursos Humanos pretende dotar os participantes com um conjunto de competências técnicas e de utilidade profissional avançadas, ligadas à função Recursos Humanos das organizações, que possibilitem aumentar a produtividade destas. Mais especificamente, tem por objectivo aprofundar alguns dos principais instrumentos para a gestão das pessoas, fornecer novas competências ao nível da gestão de equipas de trabalho e perspectivar a evolução e os desafios com os quais se confronta esta importante área da gestão, melhorando as formas de gestão das variáveis intangíveis que permitem aumentar os níveis de eficiência nas organizações.
- Organização Curso
- Funcionamento
- Docentes
- Público-alvo
- Candidaturas
- Avaliação
- Atribuição Diplomas
- Plano de Estudos
A pós-graduação decorrerá ao longo do ano lectivo, abrangendo um total de 200 horas distribuídas por três módulos e doze palestras temáticas. Os participantes poderão eventualmente optar por frequentar apenas determinado(s) módulo(s) e/ou palestra(s) temáticas, de acordo com os seus interesses específicos.
Início
Outubro de 2011
Final
Julho de 2012
Horário
Sessões pós-laborais em horário a indicar.
A pós-graduação será leccionada por corpo um docente constituído por doutores e mestres do ISCET e de universidades nacionais e/ou estrangeiras e por um conjunto de especialistas na área da Gestão de Recursos Humanos.
Licenciados ou profissionais com curriculo relevante nas áreas de:
a) Recursos Humanos;
b) Direito;
c) Psicologia;
d) Outras licenciaturas e profissionais com curriculo relevante e interesse em especializarem-se no domínio dos recursos humanos;
Podem candidatar-se licenciados e profissionais com currículo considerado relevante.
A avaliação terá um carácter privilegiadamente indicativo e formativo, procurando assegurar e certificar a aquisição de competências técnicas, profissionais e de investigação prática. O curso está estruturado no sistema europeu de unidades de crédito (ECTS), susceptíveis de poderem vir a ser utilizadas numa eventual creditação em ciclos de estudos conferentes de grau académico, de acordo com o previsto na lei.
Certificado de participação, a todos os participantes que cumulativamente:
- Frequentem, pelo menos, dois terços do curso de pós-graduação;
- Não terminem o projecto de investigação.
Diploma de pós-graduação, a todos os participantes que, cumprindo o regime de frequência, realizem com aproveitamento a avaliação prevista em todas a unidades curriculares.
O plano de estudos encontra-se dividido em três áreas de competência, encontrando-se estruturado da seguinte forma:
Módulo Carga Horária ECTS 1º A Função de Recursos Humanos nas Organizações
Gestão Estratégica, Inovação e Competitividade pelos Recursos Humanos
15
6,0 Gestão da Formação e Desenvolvimento dos Recursos Humanos 15 6,0 Protecção Social Obrigatória e Facultativa nas Organizações 15 6,0 Contexto Jurídico-Laboral das Organizações Privadas e Públicas 15 6,0 Total 60 24,0 2º Gestão do Capital Humano
Liderança de Equipas: Comunicação, Gestão do Conflito e da Negociação
20 8,0 Gestão das Recompensas e das Carreiras: Prática do Coaching 20 8,0 Saúde, Segurança e Qualidade no Ambiente de Trabalho
10 4,0 Ética e Responsabilidade Social no Contexto Organizacional 10 4,0 Total 60 24,0 3º Novas Tendências na Gestão de Recursos Humanos
Diagnóstico e Comportamento Organizacional
15 6,0 Auditoria em GRH: Scorecard de Capital Humano 15 6,0 Legislação Laboral e Relações Colectivas de Trabalho
15 6,0 Globalização, Diversidade e Gestão Transcultural 15 6,0 Projecto* 20 8,0 Total 80 32 Total da pós-graduação 200
